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发布时间:2018-08-18

团队合作能力薄弱:是指在团队基础建设上没有发挥团队精神,以达到团队工作效率的最大化。在很多情况下,我们的合肥外墙翻新员工在自己的岗位上工作,缺乏团队合作。一个好的团队并不是说每个人在各个方面都有很强的能力,而是能够利用团队中其他成员的优势来弥补他们的弱点,并与每个人分享他们的长处)。

缺乏职业技能:是指在职业分类的基础上,根据职业的活动内容,对员工工作能力水平的规范性要求。它不仅是职工从事职业活动、接受职业教育培训和职业技能考核的主要依据,也是衡量劳动者素质和能力的重要手段。目前,合肥外墙翻新员工大部分没有系统的专业培训,只是进行一些上岗实习培训,可以说职业技能薄弱。

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工作热情不高:工作热情是指工作任务的一种积极自觉的心理状态,它表现为个人或集体的意志、努力和积极情绪,以明确组织目标、实施计划和克服目标实现过程中的障碍。由于有些员工对工作不感兴趣,他们觉得在岗位上没有什么可以突破或提升的地方,工资也不高,这就导致了员工对工作没有热情和归属感。每天都是机械工作,盲目的工作,所以花了很多时间,但做不好的事情。

提高合肥外墙翻新员工服务意识的必要性:具有服务意识的人能够在为他人服务的基础上实现自身利益的实现,并能将利他行为与利他行为协调起来,往往表现出“以他人为中心”的倾向。因为他们知道,只有以他人为中心,为他人服务,才能体现自己存在的价值,才能得到他人的尊重。而有服务意识的人往往站在顾客的立场上,一切都为顾客着想。

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